RECRUITING
ANTI-HARASSMENT
POLICY
採用活動におけるセクシュアルハラスメント防止の取り組みについて
採用活動におけるセクシュアルハラスメント
防止の取り組みについて
基本方針
HENNGE株式会社は、採用活動などに関わる全ての求職者の皆さまが性的な言動によって求職活動を妨げられることなく、安心して選考に臨める環境を守るため、採用活動などにおけるセクシュアルハラスメント防止に取り組んでいます。
当社の取り組み
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面接官・採用担当者等、採用活動に関わる全社員に対し、セクシュアルハラスメント防止に関する周知・啓発を実施しています。
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対面での面接、面談、インターンシップ、採用イベントは、原則として当社オフィス、または採用業務上正当な理由のある場所でのみ実施します。
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対面・オンラインを問わず、プライベートや性的な事柄に関する不必要な質問や発言は行いません。また、不必要な身体的接触や、交際・性的関係の要求を行うこともありません。
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採用活動の一環として会食等を実施する場合がありますが、参加する社員に対して事前にセクシュアルハラスメント防止に関する周知を実施しています。
ご相談窓口
当社の選考活動などにおいて、セクシュアルハラスメントに該当すると思われる言動を受けた場合、または不安や違和感を覚えた場合は、下記窓口までご相談ください。
窓口：HENNGE株式会社 採用活動におけるハラスメント相談窓口
求職者の皆さまが躊躇なく通報・相談ができるよう、本相談窓口ではプライバシーを保護するための必要な措置を講じており、ご相談内容および個人情報は、当社の個人情報保護方針に基づき厳重に管理されております。事実確認を行う場合も、関係者のプライバシー保護を最優先します。
また、相談窓口への通報・相談が当社の選考・合否結果に影響することは一切ございません。
セクシュアルハラスメントに関するご相談以外のお問い合わせ（選考状況の確認や合否結果に関するお問い合わせ等）は、本窓口ではなく採用担当までご連絡ください。