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WORK
STYLE

私たちの働き方

挑戦し続けること、多様であること、自由であること。
変化し続けるテクノロジーカンパニー、HENNGEでの働き方。

挑戦し続けること、多様であること、自由であること。
変化し続けるテクノロジーカンパニー、HENNGEでの働き方。

“HENNGE WAY”

HENNGE WAYは、HENNGEが大切にしている企業文化や価値観を体現する行動指針です。
HENNGE WAYも毎年ブラッシュアップされ、変化し続けます。

ADOPT
TECHNOLOGY

テクノロジー好きが集まるHENNGEでは、技術はエンジニアだけのものではありません。
一人ひとりが、どうすれば世の中の痛みをテクノロジーの力で解決できるのかを日々模索しています。

ラボルーム

ラボルーム

CEO直下で、各種トライアル開発を行っています。現在は3Dプリンタを使ってのIoTハードウェアの開発に熱中。開発に限らず、様々なツールやサービスをこの部屋で使い始め社内に展開しています。

フリードクぺ制度

フリードクぺ制度

「優秀なエンジニアはドクペ(Dr Pepper)が好きな人が多い」というCEOの経験則から、世界唯一のドクターペッパーデザイン自動販売機を社内に設置。ドクペ飲み放題となっています。

MTS (Monthly Technical Session)

MTS (Monthly Technical Session)

部署や職種にかかわらず、エンジニアもそうでない人もあつまって、各自関心をもっている技術的なテーマについて共有する勉強会が毎月開催されています。

ラボルーム

ラボルーム

CEO直下で、各種トライアル開発を行っています。現在は3Dプリンタを使ってのIoTハードウェアの開発に熱中。開発に限らず、様々なツールやサービスをこの部屋で使い始め社内に展開しています。

フリードクぺ制度

フリードクぺ制度

「優秀なエンジニアはドクペ(Dr Pepper)が好きな人が多い」というCEOの経験則から、世界唯一のドクターペッパーデザイン自動販売機を社内に設置。ドクペ飲み放題となっています。

MTS (Monthly Technical Session)

MTS (Monthly Technical Session)

部署や職種にかかわらず、エンジニアもそうでない人もあつまって、各自関心をもっている技術的なテーマについて共有する勉強会が毎月開催されています。

MAKE
MISTAKES

1996年創業以降、変化の荒波に揉まれながら、本当に大切にすべきものについて身を持って学んできました。
そんなHENNGEだからこそ、誰もが挑戦と失敗ができる組織でありつづたいと願っています。

インスパイア祭り

社内の誰でも参加することのできる新事業のピッチイベント。優れた企画は本格的に事業化フェーズに進みます。
物づくりのパッションを持ったメンバーが集い、ボトムアップでサービスをローンチすることを目指します。

ワークスタイル変革

私たちにとっては、ワークスタイルも挑戦の対象です。リモートワークとそれに伴う設備、役員も含めたフリーアドレスなどワークスタイル変革に力を入れています。私たち自身が常に実験し続けているからこそ、お客様に新しい働き方を提案することができます。

至る所で試される新技術

社内の至る所で、自分たちで見つけてきた新しい技術が試されており、利用されているSaaSの数だけでも80を超えています。
HENNGEでは、情報システム部門がしっかり選定したツールを社員に提供するという考え方はしません。

インスパイア祭り

社内の誰でも参加することのできる新事業のピッチイベント。優れた企画は本格的に事業化フェーズに進みます。
物づくりのパッションを持ったメンバーが集い、ボトムアップでサービスをローンチすることを目指します。

ワークスタイル変革

私たちにとっては、ワークスタイルも挑戦の対象です。リモートワークとそれに伴う設備、役員も含めたフリーアドレスなどワークスタイル変革に力を入れています。私たち自身が常に実験し続けているからこそ、お客様に新しい働き方を提案することができます。

至る所で試される新技術

社内の至る所で、自分たちで見つけてきた新しい技術が試されており、利用されているSaaSの数だけでも80を超えています。
HENNGEでは、情報システム部門がしっかり選定したツールを社員に提供するという考え方はしません。

BE A
LEARNAHOLIC

コンフォートゾーンに留まらず、常に学びに貪欲であること=ラーナホリックであることは私たちの大切な文化です。
HENNGEには、好奇心旺盛なラーナホリックを応援する風土があります。

資格取得支援制度

資格取得支援制度は社員の新しい挑戦を応援するために、講習料や受験料を支援する制度です。支援される資格は、IT・ビジネス・言語能力などで、所属部署の業務内容と関係なく本制度に該当する資格であれば誰でも支給金が受けられます。

プログラミング・ブートキャンプ

「Richie's Bootcamp」は、CEO兼CTOの小椋が発案した独自のプログラミング研修です。
プロトタイプ開発ができる人材が社内に増えることで、新しいビジネスが生まれる機会も増えることを期待して企画されたこの会には、所属部署と業務内容に関係なく誰でも参加することができます。

各種学習支援

英語学習や資格取得の支援に加え、Globis Pre-MBAやqwiklabsなど、社員の幅広い学習意欲を支援するプログラムも提供されています。
プログラムは随時アップデートして運用されています。

資格取得支援制度

資格取得支援制度は社員の新しい挑戦を応援するために、講習料や受験料を支援する制度です。支援される資格は、IT・ビジネス・言語能力などで、所属部署の業務内容と関係なく本制度に該当する資格であれば誰でも支給金が受けられます。

プログラミング・ブートキャンプ

「Richie's Bootcamp」は、CEO兼CTOの小椋が発案した独自のプログラミング研修です。
プロトタイプ開発ができる人材が社内に増えることで、新しいビジネスが生まれる機会も増えることを期待して企画されたこの会には、所属部署と業務内容に関係なく誰でも参加することができます。

各種学習支援

英語学習や資格取得の支援に加え、Globis Pre-MBAやqwiklabsなど、社員の幅広い学習意欲を支援するプログラムも提供されています。
プログラムは随時アップデートして運用されています。

DIVERSITY

HENNGEでは背景や文化、国籍が異なる仲間たちとともに仕事をしています。 多様な視点、多様な当たりに囲まれているから、失敗を恐れず挑戦できる。私たちは、多様な組織であり続けることを大切にしています。

社内公用語英語化

2割の従業員が日本以外からジョインしており、社内に居るだけでグローバルを感じることのできる環境があります。2016年、社内のプライマリ言語を英語に変更し、世界に通用するIT企業を全員で目指しています。

※チームによっては例外もあります。

多種多様なコミュニケーション

グローバルメンバーが自国のおすすめコーヒーを持参してコーヒータイムを毎日設けたり、定期的に外部から料理人を呼んで無料のコミュニケーションランチを実施していたりします。また、節分や七夕、ハロウィーンや春節など、様々な国の行事も取り入れています。

瞑想ルーム

社員が瞑想・ヨガなどに使ったりできる他、イスラム教徒の社員がお祈りに使用できるようにと用意されています。

社内公用語英語化

2割の従業員が日本以外からジョインしており、社内に居るだけでグローバルを感じることのできる環境があります。2016年、社内のプライマリ言語を英語に変更し、世界に通用するIT企業を全員で目指しています。

※チームによっては例外もあります。

多種多様なコミュニケーション

グローバルメンバーが自国のおすすめコーヒーを持参してコーヒータイムを毎日設けたり、定期的に外部から料理人を呼んで無料のコミュニケーションランチを実施していたりします。また、節分や七夕、ハロウィーンや春節など、様々な国の行事も取り入れています。

瞑想ルーム

社員が瞑想・ヨガなどに使ったりできる他、イスラム教徒の社員がお祈りに使用できるようにと用意されています。

充実した語学学習支援

英語学習支援

英語力の向上に積極的な社員も支援しています。英語学習支援制度にはオンラインレッスンや英語の学習アプリの提供の他、TOEIC等の補助を含みます。

セブ送り

費用会社負担にてフィリピンのセブ島で1ヶ月英語漬けの生活を送ることができます。

高度言語エキスパート手当

日本を拠点としながら社内国際化を推進しているHENNGEでは、より多くの社員に日本語と英語における高い言語能力を獲得してもらいたいという思いのもと、手当が支給されています。

BENEFITS

HENNGEで提供されている福利厚生や制度の一部をご紹介します。

  • 基本的な福利厚生

    ・雇用保険、労災保険、健康保険
    ・厚生年金保険完備
    ・年間休日120日以上(有給休暇・夏季休暇)
    ・社員持株会制度

  • Employee Assistance Program (EAP)

    HENNGEが提供しているEAPでは健康診断の結果等を確認することができる他、日英の両方の言語で健康に関する質問や相談を医師や保健師、カウンセラーなどに相談することができます。

  • インフルエンザ予防接種

    毎年社内で予防接種を実施しています。社内にて受けることができない場合には、インフルエンザ予防接種費用の補助を用いて社外で受けることもできます。

  • ピアボーナス

    社員同士が感謝や賞賛の気持ちをポイントとともに送りあうことができるシステムです。同僚同士で感謝のメッセージを送り合う様子が全社タイムラインで共有されるので、誰かの隠れた貢献を知ることもできます。

  • Family Day

    社員とその家族を会社に招待して「ファミリデイ」を主催してます。ご家族やご両親とともにパーティや子供向けのイベントを楽しみながら、社員同士の親睦を深めるよい機会になっています。

  • 育児・介護休暇などの特別休暇

    年次有給休暇や夏季休暇に加えて、家族のケアが必要な場合に使える特別休暇を提供しています。事実婚含め、多様なSOGI(性的指向・性自認)をもつ社員が利用することができます。

  • 社員紹介制度

    HENNGE社員が一緒に働きたい人材をHENNGEに紹介できる制度です。紹介した人材が入社に至った場合、リファーラルボーナスが支給されます。

  • 副業の自由

    HENNGEでは副業を禁止していません。一定のルールの範囲内であれば、どなたでも副業することが可能です。

  • リラクゼーションルーム

    誰でも自由に使えるマッサージチェアが設置されているリラクゼーションルームで、仕事の合間にリフレッシュすることができます。