AI利用方法の模索
AIはまだ未成熟の技術です。私たちはセキュリティに配慮しながら、日々AIを社内利用し、利用方法を全員で模索しています。
WORK
STYLE
私たちの働き方
HENNGE WAY
多様な私たちが、
大切にしたい行動規範。
HENNGEには文化や国籍が異なる仲間が沢山います。
価値観も常識も異なる私たちの組織の中で、全員で共有したい価値観がHENNGE Wayです。
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Love technology
テクノロジーを愛し、使おう。
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Eat unripe fruits
挑戦しよう。失敗から学ぶために。
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Be a learnaholic
好奇心あふれる学びの中毒者であろう。
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Lead yourself with passion
自分から動き出そう、情熱をもって。
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Help passionate HENNGE people
応援しよう、熱意ある変化人を。
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Respect differences
違うことは当たり前。
多様であり続けよう。 -
Keep it open
情報も、意見も、オープンに。
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Track and trust
スピードを諦めない。
リスクは賢く許容していこう。 -
Win together
ひとりでは勝てない。
頂きは高い。さあどうする？
Make mistakes early
私たちの理念である「テクノロジーの解放」を具現化するために、私たちは、未成熟な果実である新技術を、積極的に食べ続けます。
アーリーアダプターで居続けるという意思を込め、”Make mistakes early”を私たちのValueとしています。
フリードクぺ制度
「優秀なエンジニアはドクペ（Dr Pepper）が好きな人が多い」というCEOの経験則から、世界唯一のドクターペッパーデザイン自動販売機を社内に設置。ドクペ飲み放題となっています。
ボトムアップ新規事業開発
HENNGEでは、所属や役職に関わらず、誰もが新事業のアイディアを提案できます。物づくりの情熱を持ったメンバーが、ボトムアップで物事を推進できるように、会社としての支援制度を模索しています。
AI利用方法の模索
AIはまだ未成熟の技術です。私たちはセキュリティに配慮しながら、日々AIを社内利用し、利用方法を全員で模索しています。
フリードクぺ制度
「優秀なエンジニアはドクペ（Dr Pepper）が好きな人が多い」というCEOの経験則から、世界唯一のドクターペッパーデザイン自動販売機を社内に設置。ドクペ飲み放題となっています。
ボトムアップ新規事業開発
HENNGEでは、所属や役職に関わらず、誰もが新事業のアイディアを提案できます。物づくりの情熱を持ったメンバーが、ボトムアップで物事を推進できるように、会社としての支援制度を模索しています。
DIVERSITY
様々な「当たり前」に囲まれているから、自分の思い込みを解きほぐし、失敗を恐れずに挑戦できる。
私たちは、組織の多様性にコミットしています。
社内公用語英語
開発メンバーを中心に全社の約2割の社員が日本以外の出身です。職種毎に英語の使用頻度は大きく異なりますが、社内の共通言語は英語です。全社会などの全社イベントは英語で行われます。
部活制度
言語や所属部門の垣根を越えた社員同士のつながりを支援するため、部活制度があります。参加メンバーの所属部門の数が多いほど、会社から支給される部費も多くなります。
瞑想ルーム
社員が瞑想・ヨガなどに使ったりできる他、イスラム教徒の社員がお祈りに使用できるようにと用意されています。
社内公用語英語
開発メンバーを中心に全社の約2割の社員が日本以外の出身です。職種毎に英語の使用頻度は大きく異なりますが、社内の共通言語は英語です。全社会などの全社イベントは英語で行われます。
部活制度
言語や所属部門の垣根を越えた社員同士のつながりを支援するため、部活制度があります。参加メンバーの所属部門の数が多いほど、会社から支給される部費も多くなります。
瞑想ルーム
社員が瞑想・ヨガなどに使ったりできる他、イスラム教徒の社員がお祈りに使用できるようにと用意されています。
充実した語学学習支援
英語学習支援
英語力の向上に積極的な社員も支援しています。英語学習支援制度にはオンラインレッスンや英語の学習アプリの提供の他、TOEIC受験費用も会社が負担をしています。
実践的な機会の提供
外国籍のメンバーと日本人のメンバーが参加できる社内イベントを多数実施しており、英語力が日常会話レベルの方でも、英語を気負わずに使える実践的な機会があります。
金銭的に報われる環境
コラボレーションを重視する私たちにとって各メンバーの英語力アップは、会社としても喜ばしいことです。そのため、英語力に応じて、手当が支給されており、年24万円から156万円の手当が支給されます。
BENEFITS
福利厚生や制度の一部をご紹介します。制度は日々アップデートされているため、最新の福利厚生についてはオファー面談時にお伝えいたします。
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基本的な福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険
・厚生年金保険完備
・年間休日120日以上（有給休暇・夏季休暇）
・社員持株会制度（奨励金35%） -
幅広い成長支援制度
資格取得支援や語学学習支援に加えて、マネジメント向け研修や外部コーチングサービスの提供など、幅広い成長支援制度が提供されています。
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物理コミュニケーション手当
私たちはコラボレーションを重視しており、同僚やお客様などとの物理的なコミュニケーションを促進するために物理コミュニケーション手当を支給しています。出社日数やお客様への訪問日数などに応じて、手当が1日4000円支給されます。
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Employee Assistance Program (EAP)
HENNGEが提供しているEAPでは健康診断の結果等を確認することができる他、日英の両方の言語で健康に関する質問や相談を医師や保健師、カウンセラーなどに相談することができます。
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多様なSOGIを前提とした社内制度
就業規則や育児・介護休暇に関する規定、慶弔見舞金規定など、当社の社内規則や規定は、多様なSOGIの存在を前提として作成されています。
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インフルエンザ予防接種
毎年社内で予防接種を実施しています。社内にて受けることができない場合には、インフルエンザ予防接種費用の補助を用いて社外で受けることもできます。
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Family Day
社員が家族や友人を会社に招待できるイベントを毎年開催しています。HENNGEには子育て世代の社員が多く、子供連れで参加するメンバーも多いため、子供向けのコンテンツも企画されます。
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育児・介護休暇などの特別休暇
年次有給休暇や夏季休暇に加えて、家族のケアが必要な場合に使える特別休暇を提供しています。事実婚含め、多様なSOGI(性的指向・性自認)をもつ社員が利用することができます。
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社員紹介制度
HENNGE社員が一緒に働きたい人材をHENNGEに紹介できる制度です。紹介した人材が入社に至った場合、リファーラルボーナスが支給されます。
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リラクゼーションルーム
誰でも自由に使えるマッサージチェアが設置されているリラクゼーションルームで、仕事の合間にリフレッシュすることができます。